作者 | 钱德虎

虽然时间已来到8月份,但在主流中文搜索引擎输入“用工荒”这三个字之后,隔着屏幕,还是能从搜索结果当中,窥见整个2020年制造业之艰难。

且不说2月-4月疫情发生后不久,媒体上出现的诸如《直击深圳复工:制造业遭遇用工荒,有企业近两亿订单停摆》、《疫情下的佛山用工市场:“用工难”总体缓解,仍有6万人缺口》、《用工荒变无工可务!前四月广东纸业损失约150亿,停机成唯一出路》的报道。

即便是5月之后,中国疫情得到明显控制的情况下,相关的话题的依然热度不减。比如,《从深层次有效破解“用工荒”》、《“停工令”将至,“用工荒”又来了,此行业月薪1万,招不到90后》、《一边用工荒,一边就业难,到底“缺人”,还是缺工作?》这些文章,都向外界证明“用工荒”依然大量存在。

“用工荒”早就不是新话题。自2004年开始,每年春节后返工之际,以珠三角为代表的东南沿海,就会因为“用工荒”而掀起争抢劳动力工人的大戏。只是,这么多年过去,情况不仅没有改善,而且越来越严重。到了今年,因为疫情的原因,制造业“用工荒”到达了顶峰。

爱玩棋牌平台用工荒之下,隐藏着什么深层问题?

改革开放之初,中国大举招商引资,以珠三角为代表的东南沿海地区凭借着便捷的区位优势,逐渐形成了“三来一补”的代工产业模式。

由于所承接的产业工业附加值较低、劳动密集程度高、资本与技术密集程度不足,因此,对工人的熟练度要求也不高,基本上,只要成本便宜,就能够进厂工作。

由于打工所获得的收入,远远超过在家务农,90年代,大量农村孩子离开学校后,基本都会进到东南沿海地区的工厂。作为改革开放的最前沿,包括珠三角在内的东南沿海地区自然就成为中国经济发展最快的地区。

但是,随着人们获取信息门槛越来越低,伴随着互联网成长起来的90后,不再满足于像父辈那样,为了微薄的收入,每天十几个小时地守在流水线面前,从事劳动力密集型产业。

就在此时,移动互联网技术推动了电商、快递、本地服务业迅猛发展,外卖、快递、网约车等行业用工量剧增。送快递、送餐时间自由、活动自由,也相对更有保障,年轻一代自然不再愿意前往工厂去干苦工。而曾经的农民工主力,因为年龄的增长,也导致整个制造业工人老龄化。多重因素作用之下,用工矛盾愈发尖锐。

不过,代际变化所导致的用工荒,只是问题的一个方面。问题的另一面是,由于中国人口众多,巨大的人口红利导致东南沿海地区制造业对低价劳动力养成了长期依赖,从根本上忽视了技术升级、劳工培养,进而造成了产业转型难这一更深层次的困境。

(作者:爱玩棋牌平台)

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